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7月15日，集團公司副總經(jīng)理、黨委委員郝軍亮帶隊到國源公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調(diào)研。

會上，國源公司主要負責人按照專題調(diào)研主題要求，詳細匯報了國源公司相關情況。

郝軍亮要求，一是要認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作。深入學習，準確把握開展主題教育的精神實質(zhì)、要求目標，把教育活動和日常工作緊密結合起來，確保主題教育取得扎扎實實的成效。二是要加快推進項目建設。領導班子、中層干部帶頭，積極協(xié)調(diào)解決資金手續(xù)等問題，加快推進項目建設。三是要加大三項制度改革。在薪酬分配改革上，薪酬要與效益掛鉤、與能力掛鉤，能增能減，破除“死工資”；在勞動用工改革上，要能上能下、能進能出，因事設崗、按崗選人、人盡其才；在培訓改革上，要加大培訓力度，要針對崗位要求培訓，激勵員工自發(fā)學習、學會思考、不恥下問，學習上要能吃苦；在人才招聘改革上，合理計劃，嚴格按崗位要求招聘，形成良性循環(huán)。四是要加強企業(yè)文化建設，形成良好氛圍。把企業(yè)文化落實到實際工作中，形成企興我榮、企衰我恥、你追我趕的正氣，形成能吸引人才、留住人才的良好氛圍。（葉瑋）

7月16日，集團公司董事、副總經(jīng)理趙建文帶領集團公司“不忘初心、牢記使命”主題教育第六調(diào)研組到智信公司開展專題調(diào)研，與智信公司領導班子成員、中層干部和職工代表等座談交流。

座談會上，智信公司主要負責人圍繞調(diào)研主題，從公司經(jīng)營情況、企業(yè)文化建設情況、存在問題、下一步重點工作計劃和對集團公司工作的建議等五個方面作了匯報。

在廣泛聽取與會人員交流發(fā)言后，趙建文對智信公司工作提出三點要求，一是要牢牢把握本次主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，要按照中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委的要求，把這次主題教育引向深入。他強調(diào)，“不忘”是為了堅守，是要我們不忘“來路”，要搞清楚到底為何而出發(fā)；“牢記”是為了承擔，是要我們走好“新路”，要搞清楚我們?yōu)楹味鴬^斗。為了解決這兩個問題，就要求我們找出思想上的差距、作風上的差距、工作中的差距、紀律上的差距，切實抓好落實，取得成效。二是要堅守“做生態(tài)環(huán)境保護與監(jiān)管的賦能者”這一企業(yè)使命不動搖，做好“兩拓”“兩抓”“兩強”?！皟赏亍奔蠢^續(xù)大力開拓市場，以項目為切入點和抓手，建立正向市場鏈條；繼續(xù)開拓運維工作思路，通過運維為業(yè)主做好服務，提升企業(yè)品牌影響力，占領更大市場份額。“兩抓”即抓改革，用改革的思路和創(chuàng)新的思維去解決企業(yè)發(fā)展中存在的問題；抓落實，已經(jīng)開始的工作要抓好落實，及時跟進，善始善終?！皟蓮姟奔磸婈犖?，尤其是中層干部要用好權力，會用人、用好人，凝聚全體職工的力量，為企業(yè)發(fā)展提供保證；強管理，對于日常工作中久拖不決的問題要采取有針對性的措施去解決，以管理提升整體工作效率。三是要以文化引領企業(yè)發(fā)展。趙建文強調(diào)，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中起到的是“粘合劑”和“潤滑劑”的作用，企業(yè)的發(fā)展依賴于文化的延續(xù)，企業(yè)文化建設工作不能僅僅停留在口號上，領導班子成員表態(tài)不如表率，要真正把企業(yè)文化建設落實到自己的行動中，同時要繼續(xù)開展好智信學堂、落實好“師徒制”，建設好具有智信特色的企業(yè)文化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供精神動力。

調(diào)研組還通過發(fā)放專題調(diào)研調(diào)查問卷、公布電子郵箱等方式，廣泛征求了智信公司職工的意見建議。座談會前，調(diào)研組書面征求了中圣公司、水環(huán)境公司、固廢公司三家單位企業(yè)文化建設工作開展情況和對集團相關工作開展情況的意見建議。（羅威）