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為保護(hù)和改善環(huán)境,防治污染和其他公害,保障公眾健康,推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護(hù)和改善環(huán)境、促進(jìn)人與自然和諧的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)政策和措施,使經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào)。

應(yīng)勢謀變 礪行致遠(yuǎn)|生態(tài)公司召開2022年度工作總結(jié)暨2023年工作推進(jìn)會

2023-02-27

會議圖片(1)_副本.jpg

2月24日,生態(tài)公司召開2022年度工作總結(jié)暨2023年工作推進(jìn)會議。

生態(tài)公司主要負(fù)責(zé)同志作了題為《把握戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求 全面提升經(jīng)營質(zhì)量 奮力開創(chuàng)生態(tài)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面》的工作報告,從生產(chǎn)經(jīng)營層面總結(jié)2022年度工作、分析存在問題,部署2023年任務(wù)。
報告指出,2023年要深入貫徹落實黨的二十大精神和省委全會精神,堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),直面改革轉(zhuǎn)型帶來的陣痛,按照“十四五”規(guī)劃發(fā)展目標(biāo),持續(xù)推動公司經(jīng)營發(fā)展實現(xiàn)“質(zhì)”的穩(wěn)步提升和“量”的合理增長,以務(wù)實擔(dān)當(dāng)推動生態(tài)公司轉(zhuǎn)型變革,一是“穩(wěn)”增長,積極確保目標(biāo)實現(xiàn);二是“搶”市場,持續(xù)探索優(yōu)質(zhì)項目;三是“提”管理,不斷深化改革成果;四是“促”經(jīng)營,全面加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè);五是“強(qiáng)”隊伍,不斷強(qiáng)化人力資源開發(fā);六是“筑”防線,堅決守好安全責(zé)任田;七是“抓”黨建,全面助力高質(zhì)量發(fā)展。
會議要求,一是端正態(tài)度、統(tǒng)一思想。要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識、振奮精神,把思想、認(rèn)識、行動和精力都集中到公司的發(fā)展上來。二是堅定決心,正視現(xiàn)實。要下定決心,走健康發(fā)展道路,走專、精發(fā)展道路,準(zhǔn)確評估現(xiàn)有的能力和資源,通過一兩年時間的深化改革和管理提升,邁入高質(zhì)量健康發(fā)展的穩(wěn)定期。三是腳踏實地,準(zhǔn)確行動。面對接下來的爬坡過坎,心要沉下來,事要想清楚,把計劃排扎實,行動要準(zhǔn)確。將意識形態(tài)工作運用在業(yè)務(wù)工作過程中,對照查擺方法運用在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中,責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識運用在崗位實踐中,自我革命精神運用在改革創(chuàng)新中,興趣愛好的執(zhí)著運用于工作學(xué)習(xí)中。全方位優(yōu)化工作界面、工作內(nèi)容、工作流程,整體形成管控有序、協(xié)同高效的公司治理體系和運轉(zhuǎn)體系。四是強(qiáng)化措施,合理激勵。建立“雙通道”人才成長模型,推行全體人員考核激勵制和業(yè)務(wù)專業(yè)化,營造人盡其才、人心向上的良好氛圍;在制度管人、流程管事上下功夫,構(gòu)建務(wù)實、高效的企業(yè)管理體系;在推進(jìn)各項業(yè)務(wù)中開展全流程、全要素的評估與管控,強(qiáng)化安、健、環(huán)措施;積極探尋適用當(dāng)前階段的企業(yè)文化建設(shè),塑造企業(yè)品牌、團(tuán)隊聲譽(yù),將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè),與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合、互促發(fā)展。
會議聽取了《2022年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作報告》,通報了2022年度目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果,并與下屬單位簽訂了2023年經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書、安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書、意識形態(tài)工作目標(biāo)責(zé)任書及黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。(周琳)


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